Сократить рабочее время на абсолютно законных основаниях и по договоренности с работодателем возможно несколькими методами. Совершить это возможно без утрат для всех заинтересованных сторон.
Многим сотрудникам, особенно тем, у кого имеется малолетние малыши, хочется уходить домой пораньше, чтобы взять малыша из садика или из школы либо чтобы не попасть в автотранспортный час пик. Исходя из этого они требуют работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, чтобы получить возможность ранее покидать работу.
Посмотрим, законно ли это, а вдруг нет, другими словами ли другие методы решения этого вопроса.
В то время как должен быть паузу на обед
Время от времени время и срок представления сотрудникам обеденного перерыва регулируются санитарными правилами. Они прописаны, например:- для шофёров;
- сотрудников обувных производств;
- сотрудников учреждений с х;
- сотрудников производств стройматериалов и конструкций.
В прочих случаях работодатели должны предоставлять работникам паузу для проведения отдыха и питания на протяжении рабочего дня либо смены длительностью не свыше 2 часов и не менее 30 минут.
Таковой паузу не включается в рабочее время и не оплачивается. Наряду с этим время его представления и определённая длительность устанавливаются правилами внутреннего рабочего распорядка либо в трудовом контракте.
Другими словами обеденный паузу может даваться когда угодно на протяжении рабочего дня. Представление же его в начале либо в конце рабочего дня будет идти вразрез нормам ТК .
ПРЕДУПРЕЖДАЕМ Начальника
Даже в случае если обеденный паузу будет перенесен на конец дня по письменной требованию сотрудника, при ревизии трудинспекция может наказать за такое нарушение.
Объясним на примере. Допустим, сотруднику был установлен 8-часовой рабочий день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. А сотрудник требует перенести паузу на конец рабочего дня. С учетом того что паузу на обед в рабочее время не включается, окажется, что рабочий день будет с 9.00 до 17.00, а паузу - с 17.00 до 18.00. Так, обед уже не прерывает рабочий день, а значит, это уже и не паузу.
Также считают и в Роструде.
Шкловец Иван
Помощник начальника Федслужбы по труду и занятости
Перерывы для проведения отдыха и питания, установленные ст. 108 ТК РФ, должны даваться на протяжении рабочего дня. Представление таких перерывов по завершении рабочего дня шло вразрез бы значению такого рода перерывов
Вдобавок письменное обращение сотрудника от ответственности вас не спасет. Вспомните, например, те ситуации, когда сотрудник требует поменять ему ежегодный основной отпуск длительностью 28 календарных суток финансовой компенсацией либо выплачивать заработную плат раз в тридцать дней. Не обращая внимания на присутствие обращения сотрудника, работодатель все равно обязан предоставлять ему таковой отпуск (в случае если, конечно, сотрудник не увольняется) и выплачивать заработную плат двукратно в месяц .
Как же укоротить рабочий день
Как мы узнали, обед сотруднику в конце рабочего дня предпочтительнее не предоставлять. Но имеется другие варианты уменьшения ему рабочего дня либо корректировки его рабочего графика, в случае если уж вы согласны для того, чтобы он уходил домой пораньше. К примеру, такие.ВАРИАНТ 1. Сократить время обеденного перерыва
В случае если обеденный паузу в вашей компании продолжается час либо больше, то для определённого сотрудника его возможно сократить до получаса. Так сотрудник сумеет и пообедать, и домой удалиться пораньше. Имейте в виду, что совсем не предоставлять сотруднику паузу для проведения отдыха и питания запрещено, поскольку он неукоснителен.
ВАРИАНТ 2. Передвинуть рабочий режим
В случае если сотрудник изъявляет желание уходить домой ранее, то возможно предложить ему и ранее приходить на работу. Тогда он будет отрабатывать полный рабочий день и иметь полноценный обеденный паузу.
ВАРИАНТ 3. Включить обеденный паузу в рабочее время
По общему правилу время обеденного перерыва не включается в рабочее время. Но работодатель может по своему благоусмотрению отойти от этого правила, поскольку улучшать положение сотрудника ему не воспрещено. Другими словами может включить таковой паузу в рабочее время и уплачивать его. Например, вместо графика с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, прописать график сотрудника так: "Сотруднику устанавливается 8-часовой рабочий день с 9.00 до 17.00, включая паузу для проведения отдыха и питания с 13.00 до 14.00, организуемый сотрудником на своем месте работы".
Не забывайте, что если вы определите таковой график для одного сотрудника, а у вас работают и другие сотрудники с этими же должностными обязанностями и той же заработной платом, то обделенные сотрудники и контролеры могут усмотреть тут дискриминацию.
Примечание. Напомним, что работодатель должен включить паузу для проведения отдыха и питания в рабочее время в тех случаях, когда представление перерыва "на общих основаниях" нереально по условиям производства (работы). Это относится, к примеру, к работе охранника, отчуждателя, работника call-центра.
ВАРИАНТ 4. Определить частичный рабочий день
Частичный рабочий день работодатель может определить любому сотруднику по соглашению с ним ст 93 НК РФ. Но при таких обстоятельствах зарплата ему выплачивается:
- в случае если сотруднику установлен должностной оклад - пропорционально отработанному времени;
- в случае если сотрудник на сдельной зарплате - исходя из исполненного объема работы.
Но работодатель может по своей собственноличной инициативе сохранить ему этот же уровень заработной платы. Основное - не допустить упомянутую дискриминацию. Так, в случае если условия уплаты сотруднику вы не меняете, то сохраните за ним и этот же объем работы либо должностных обязанностей. А вдруг часть его обязанностей перекладывается на другого сотрудника, то заработная плат должна быть сокращена.
Примечание редакции: по согласованию с начальником компании всем работникам может быть сокращен рабочий день, к примеру в пятницу, за счет уменьшения обеденного времени на протяжении рабочем недели. К примеру, в случае если трудовой коллектив сократит время обеда на 12 минут с понедельника по пятницу, то как раз в пятницу рабочий день возможно сократить на час.
Комментариев нет:
Отправить комментарий